人力资源部总监

岗位职责：

1、 主导公司各部门进行SWOT分析，协助拟定公司经营计划及战略方针；根据年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划；
2、 主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；监督人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报解决；
3、 塑造、维护、发展和传播企业文化；将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
6、 人事政策制订与修改，使员工的管理有章可循；各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
7、 负责招聘渠道的开发及维护，完善招聘体系与制度，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，改进人才选拔体系和招聘流程；
8、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
9、 组织开展公司综合行政事务，策划公司活动，举办公司会议，做好外部接待工作；
10、建立并执行公司的薪资、福利制度；  

任职要求：

1、 人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、 5年及以上相关工作经验，3年以上大型企业或上市公司人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有HRBP经验者更佳；
3、 熟悉人力资源管理工作，具有丰富的人力资源管理的理论知识与操作经验；熟悉国家相关的政策、法律法规；对互联网、电子商务有一定的了解；
4、 良好的形象气质，具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、亲和力、执行力及复杂问题的解决能力；
5、 很强的计划性和实施执行的能力；具有清晰的逻辑思维能力，有较强的责任心、事业心；
​6、 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；